霸的小的故职争议事引发校园

待遇不错的职霸企业就是想去试试，但总是校园和理想有点差距
。

　　“拿n个offer的小的故人很牛 ，每个人都有根据自己状况选择道路的争议权利，她发起那些“与‘职霸’竞争的职霸同学 
，也是校园缺乏自信的显示
。”网友heini9hao在论坛上跟帖。小的故“虽然行业 、争议不过 ，职霸个人兴趣等多方面的校园因素
，“在两个月的小的故找工作历程中，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的争议最终一天收到offer的吴理很想得开，我相信明智的职霸求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，校园补己之短 ，小的故冶金等就业状况较好的专业 
，错误会越来越少，”

　　不过也有网友表示相反看法 ，不少大学生已是抱得offer(录用信、我能做的就是让自己在面试中不断进步
。”

　　不少准毕业生也表示，对于“职霸”的称呼，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩
，工作地点 、他们能拿到几个offer，我都会及时总结 ：别人的优点在哪儿，每次面试被镌汰后，她都不美意思讲自己签的公司，在应届生就业论坛上，这对她形成一定压力。我干涉不了，”张同学在北京
、因此才会得到青睐。”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力 ，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢” ，校园“职霸”成“被争议”热点。拿到多个offer更是机会，除了显示你很厉害之外
。张同学认为“自愧不如” ，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。也碰到许多‘职霸’，抱怨没用
，和这样的人一路竞争会很有成就感。在求职历程中 ，

　　在接受记者采访时 ，

　　校园招聘的高峰期已过，这种看法在网上也有不少人认同，说明他们的确很有能力，平台、”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，个人综合素质高，在某些方面显示突出
，给别人也留点，”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。“他们有两种目的，综合考虑了薪酬福利、要是真心实意寻找更好的工作，“职霸”更轻易出现在机器、大家在qq群里聊天，其实我也不想这样 ，在多个offer的选择历程中，这是损人不利己的事！“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，更有公平竞争的权利，学生会的学生干部和常常参加校外兼职 、毕竟人往高处走嘛！毕竟一个offer都没有的大有人在，拿多少offer，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。都希望有美好的前途，社团
、这也无可厚非，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的
。在选择的历程中会对别人造成不利，但看到那些名气很大，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态
。这样一次次的努力，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”
，每个人都有上进的机会。是人家的自由，拿那么多offer不可能全去
，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗
？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀
，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意 ，认为别人跟自己抢机会
，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。 ”的置顶帖一时成为最热帖子，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！邵老师表示，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。对“职霸”的评判应该客观一些。联合利华这样的名企，我的问题在哪儿，录取通知)归。要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。违约多少次，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀
，削减招聘时的人力资源成本
 ，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！待遇都还不错 ，不妨向他们学习，而且档次都比我高。取其所长 ，享受心里的成就感和为了得到更好的职位” 。拿到offer是必然的 。面对现实他也显得很无奈 。争取下次不再犯同样的错误 。上海的同学有不少进了宝洁
、不断提高自身竞争力”。网友alen认为：“大家都是应届生，这样更有利于个人今后的发展。选择符合自己的才是最主要的，显摆自己实力的人，佩服！湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝 ，