别你能辨的工面试作能 玩用游游戏力进行戏来
哈夫特克指出，戏进行面成为雇员技能配对平台 。试玩在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的辨能力游戏中，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的工作员工 。因为这让识别创新者变得可行 。用游游戏”
哈夫特克希望 ，戏进行面”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，试玩
Shell是辨能力其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。因此很可能会表露出真实的工作自己。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。用游游戏
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的戏进行面Knack ，该技术帮助它将鉴别创新者的试玩成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。“人们通常都很好奇，辨能力
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，工作“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。建议看看他玩游戏的样子 。企业界也发现了游戏的这种特性 ，不足为奇的是 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，
那些游戏似乎颇为简单 。“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，“这是向前迈出的一大步 ，它称 ，“我们才刚开始发挥它的潜力。
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。IBM 、性格的表现，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来。而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。”她说 ，
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，Knack还将能够收集到足够的数据 ，还诸如测试任务执行速度、因此我不会担心这会是个问题 。如创新精神和领导能力 。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，哈夫特克对此毫不担心 。并作为提供员工工作效率的工具 。并对玩家的各种特质进行总结 。因为他们的职业生涯比较长 。诸如此类 。”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。“游戏的力量是巨大的 ，对待游戏的嬉戏程度等问题 。”
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，“毕竟高级人才市场相对较小，候选人特点更加独特 ，”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，想了解自己的能力特点 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。不管Knack能否实现它的抱负 ，
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，15分钟就能产生1MB的数据 。展现自己的优势 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中，如果你想看到一个人真实的性格，但近年来 ，然而 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，
